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干部職工考勤及請假暫行規定
作者:院辦    文章來源:本站原創    點擊數:2363    更新時間:2017/3/5

各科室:
 
  現將《巴中市巴州區人民醫院干部職工考勤及請假暫行規定》印發給你們,請認真組織學習,嚴格貫徹執行。
 
  特此通知
 
  附件:巴中市巴州區人民醫院干部職工考勤及請假暫行規定
 
                                巴中市巴州區人民醫院
 
                                  2017年3月2日
 
 

巴中市巴州區人民醫院干部職工考勤及請假暫行規定


 
  為保障員工合法權益,嚴格院風院紀,提高工作效率和工作質量,規范我院考勤及請休假管理工作,根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省、市、區有關規定,現結合我院實際情況特制訂本規定。

 

第一章   考勤制度

 

  一、醫院實行院科兩級考勤負責制,院考勤到科室,科室考勤到個人。
 
  二、科室指定專人負責考勤工作,嚴格執行考勤制度,認真作好統計工作并負責保存請、銷假資料,各科考勤員在每月5號前將上月的考勤表及有關缺勤等情況在科主任(護士長)簽字確認后報醫院辦公室,作為發放工資和績效的依據,若逾期不報,將影響到所在科室工資等的發放。
 
  三、考勤必須嚴肅認真,實事求是,對各類請假及缺勤、遲到、早退、曠工等情況要如實記錄,并統計上報,對弄虛作假、不負責任、瞞報漏報的行為,一經核實,將追究考勤人和所在科室第一責任人的責任,并在科室目標考核中扣分。
 
  四、醫院辦公室負責做好考勤資料收集、匯總和請假資料的歸檔工作。
 
  五、醫院成立考勤小組,不定期深入相關科室對人員到崗在崗情況進行督查。
 
  六、工作時間
 
  1、全院職工上班時間(辦公班)
 
  上午:8:00——12:00,下午14:30——18:00;
 
  2、臨床醫技科室及部分需值班的行政后勤科室,可根據實際情況實行排班制或按照“以病人為中心”的原則適當調整上班時間。
 
  七、所有人員請假必須提前辦理完請假手續方能離開工作崗位,假期的認可,均以批準的假條為準,不按規定請假私自外出者按曠工處理(請假手續及審批見第二章請休假制度)。
 
  八、請假期滿,請假人應到院辦辦理銷假手續,不及時銷假者按逾期處理,因故續假,須于期滿前闡明理由,批準后方可生效。遇有意外情況,不能及時續假而逾期者,必須電話聯系,返院銷假時應說明原因,并出具相關證明,按規定權限經有關領導批準后可補辦請假手續。
 
  九、請假人若在請假期間遇節假日,節假日視同請假,即假中無假。
 
  十、遲到、早退、曠工按醫院獎懲條例有關規定處理。

第二章  請假休假制度

 

  一、請假程序
 
  員工請假(含職稱考試、學歷提升、外出學習、培訓、參會等),本人應提供相關假條,需由院領導批準的各類請假應填寫《巴中市巴州區人民醫院干部職工請假審批表》,并注明時間、事由、去向等,請假單及相關資料交院辦公室備案并發放《巴中市巴州區人民醫院請假核準通知單》至相關科室。請假批準程序如下:
 
  1、院黨政主要負責人外出,需相互通氣后按照有關規定經區衛計局主要負責人同意。院領導班子副職請假,須向黨政主要負責人報告后履行請假手續,行政副職由院長審批,黨務副職由黨總支書記審批。
 
  2、臨床科室和醫技科室主任請假,應與科室護士長、副主任溝通并做好工作安排后,經分管院領導同意后報院長審批;臨床科室和醫技科室工作人員請假,請假3天內由科室主任審批即可,3天以上經科室主任同意、醫務部審核后,由分管院長審批。
 
  3、護士長請假,應與科室主任溝通并安排好工作后,3天內由護理部同意、分管院領導審批,3天以上報院長審批;各科室的護士請假,3天內經科室護士長同意,護理部審批;3天以上須經護理部同意后報分管院長審批。
 
  4、干部職工請假時間超過1個月的病事假須按程序由院長審批。
 
  5、職能部門負責人請假,由分管院領導同意后報院長審批;其他員工請假,7天內由科室主任同意,報分管院領導審批;7天及以上須由院長審批。
 
  6、所有中層干部請假,在履行上述的請假手續后,請假人須同時向黨總支書記報告。黨務系列干部請假,在履行上述請假手續后,須同時經黨總支書記同意。
 
7、因公外出工資福利待遇按在崗人員對待。
 
  二、請假制度
 
  (一)婚假
 
  1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,享受3 天婚假。
 
  2、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予適當的路程假。
 
  3、請假所需材料:按程序批準的請假單原件。
 
  4、按規定程序請婚假的,工資待遇視同在崗人員發放。
 
  (二)產假
 
  1、女職工產假按國家相關規定執行。
 
  2、請假所需資料:按請假程序批準后的請假單原件、準生證復印件。
 
  3、按規定程序請休產假的,不享受獎勵性績效工資。產假期間發放的基本工資由生育保險基金支付(發放的基本工資在生育津貼中扣除)。
 
  (三)病假
 
  1、病假期參照中共巴中市委組織部、巴中市人社局、巴中市財政局《關于機關事業單位工作人員病假事假期間有關待遇的通知》(巴人社發〔2014〕16 號)精神執行。
 
  2、當前一次病假期滿但身體未恢復,不能到崗的應提前3天作好續請假工作。
 
  3、病假必需出具三級公立醫院的疾病證明書原件;需要住院的,在病假結束時應出具出入院證明復印件交院辦備案。
 
  4、如果病假結束后沒有相應的證明材料將扣發請假期間工資,并根據情節嚴重情況作相應處理。
 
  (四)事假
 
  1、請事假以不影響工作為原則,本人申請。
 
  2、事假期間全額扣發工資待遇。
 
  3、一年內事假超過6個月者,年度不參加考核。
 
  (五)年休假
 
  1、年休假的假期執行國家統一規定,必須在當年內由各科室安排休完(原則上須一次性休完不能分開或分段休,可以沖抵病假或事假),不得跨年度。
 
  2、年休假期間不得享受獎勵性績效工資。
 
  3、年休假因故未休,不計發補貼。
 
  (六)喪假
 
  1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予7天以內的喪假。員工配偶的父母死亡,可給予7天以內喪假。需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近給予適當的路程假。
 
  2、喪假期間不享受獎勵性績效工資。
 
  (七)探親假
 
  1、按國家有關規定并結合醫院實際情況執行。
 
  2、探親假期間不享受獎勵性績效工資。
 
  (八)工傷假
 
  按國家相關規定并結合醫院實際情況執行。
 
  (九)會議請假
 
  醫院各類會議應參會人員若因工作等原因需請假,應在接到會議通知后向會議主持者或召集人請假,會議期間因事提前離會應向會議主持者或召集人請假。

 

 

第三章  附則

 

  一、本制度由院辦負責解釋。
 
  二、本制度從2017年1月起執行。      

 


 

 
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